2025年起如果自己提出弹性退休申请单位同意受到哪一些原因影响

  从2025年开始，将要正式实施渐进式法定，延迟退休年龄了。同时，在实施渐进式法定延迟退休年龄的过程中，可以去实施弹性退休制度，我们所谓的弹性退休，它既能申请弹性提前退休，也能够申请弹性延迟退休，对于弹性提前退休是属于自主的意愿来决定，我们个人只要提出这样的申请，作为工作单位不得以任何理由拒绝，所以说我们肯定是能够提前去办理退休，无需跟工作单位协商来解决这一个问题。

  但如果说我们要选择弹性延迟退休，那么一定要经过所在工作单位同意以后，才能够弹性延迟退休，我们应该重点指出的是弹性延迟退休，是在延迟退休年龄的基础上继续弹性延迟，也就从另一方面代表着，男性的延迟退休年龄最终可能会达到63岁，那么在63岁的基础上还能够向后再延迟三年，其实作为男性最晚可能到66岁办理退休。但是想要选择弹性延迟退休，必须所在的工作单位同意，所以说工作单位是否同意，那么取决于以下这几个关键的因素来决定。

  单位其实也要考虑自己的用工情形，如果说老员工不退休，那么新员工进不来，用工总数它又有限制，所以在这样的一个背景下，有很大的可能性就不会同意员工延迟退休的申请，可能就会面临到点退休，也就是作为我们男性63岁退休，女性或者是55岁58岁退休。

  职工本人的工作上的能力是最重要，有些公司，离开了一些核心岗位的员工之后，那么他的这个工作效率就会大幅度的降低，所以对这种的员工一旦提出申请延迟退休，那么我相信工作单位一定会同意，但如果说自己的工作上的能力是很一般，正常的情况下，想要让工作单位同意延迟退休，那么可能就会有些困难，所以跟这个因素也是有直接的联系。

  其实这是一个很重要的考虑因素，如果职工本人的身体健康情况比较好，依然是可承受一线的劳动强度和重体力劳动强度，那么我认为作为工作单位，他可能会愿意同意申请延迟退休，但如果说自己的身体条件一般，并且自己所从事的工作就正好是一线的重体力劳动，即使自己有延迟退休的意愿，那么作为工作单位也有一定可能会很难接受和同意，所以这个因素是不能够去忽略的。

  我们通过以上三个因素显而易见，并不是说你想选择延迟退休，就一定能选择，作为工作单位来讲，本身它要多重来考虑一些原因，而以上这三个因素是很常见的一些因素，所以说必须要征得所在的工作单位同意之后，我们才能够去选择弹性延迟退休，否则就只能够到点正常退休，或是说选择弹性提前退休。

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  都搞错了，弹性退休有三种情况。 第一种：弹性提前退休。就是年满60周岁就退休。 第二种：弹性正常退休。按照延迟法定退休年限政策，假如按规本人该延退2年，那么就是62周岁退休。 第三种：弹性延迟退休。就是以上第二种情况，到本该62周岁退休了，但本人不想退休，可以向单位申请延迟退休，但最多只能延迟1年，达到本次延迟退休政策（男）63周岁退休。

  你错了，弹性延迟有两种情况，一种是单位想职工弹性延迟，单位需与职工协商一致。另一种是职工想弹性延迟，职工是自主自愿原则。单位不得违背职工意愿，强制和变相强制职工选择退休年龄。

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